12月12日下午，我校第五届教代会执委会第二次会议在务本楼一楼会议室召开。会议由第五届教代会执行委员会主任、校党委副书记李俊峰主持。

会议听取了人事处韦波同志对《常熟理工学院绩效工资实施办法（修订稿）》（以下简称“修订稿”）的解读说明。江苏省人社厅、教育厅发布有关文件，从2023年1月开始在现行工资结构中增设“基础性绩效增核”工资项目，并纳入养老保险和职业年金缴费基数，这一项新政导致我校可用于奖励性绩效工资的金额大幅度减少，学校的激励、调控力度随之降低。据此，学校对《常熟理工学院绩效工资实施办法》进行了修订，提交教代会执委会审议。与会人员以高度的责任感对修订稿进行了热烈讨论，代表所在单位教职工提出相关意见和建议，人事处、教务处、科技处等职能部门一一给予认真解答和释疑。

会议认为，修订稿取消了与身份挂钩的岗位结构补贴部分，其关于奖励性绩效工资的一级核拨方式、关于基本工作量的核定和相互抵充、关于教科研奖励的修订，符合我校高质量发展的要求，也考虑了我校教职员工的实际情况和过渡时期的特殊性，是现阶段相对合理的奖励性绩效工资实施办法。本次修订既落实了上级部门文件精神，又体现了我校绩效工资分配政策的连贯性，保证了教职工收入的相对稳定。

与会代表认为，在政策出台后，各二级单位需要根据实际情况，进一步细化修订本单位的奖励性绩效工资实施方案，并提交二级单位教代会审议通过。会议经无记名投票表决通过了《常熟理工学院绩效工资实施办法（修订稿）》，并通过了第五届教代会执委会专题审议《常熟理工学院绩效工资实施办法（修订稿）》的决议。