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当前就业市场竞争激烈，2024届毕业生就业规模再创新高，达到了1179万人。在求职过程中，越来越多的毕业生表现出“求稳”心态，慢就业、懒就业、不就业群体增多。面对严峻的就业形势，常熟理工学院电气与自动化工程学院多措并举，助力毕业生充分、高质量就业。

强化组织领导，提升就业工作重要地位

学院党政主要领导共同担任学院就业工作领导小组组长，党政齐抓共管，每年细化年度就业工作方案并制定责任清单。学院领导班子带头、全员参与访企拓岗，积极走访重点企业，2023年至今走访企业百余家，拓展岗位千余个，与海康威视、华兴源创、华勤技术、富纳科技等优质企业建立联系。

将就业工作列为年度党政重点工作任务，通过党政联席会、学院教师大会、学工例会、班主任工作会等场合持续推动就业工作进度。明确工作职责，班主任、系主任、专业负责人积极参加招聘宣讲活动，主动与企业对接交流，推荐我院优秀学生，构建全员参与、协同推进的大就业工作格局。

创设多元产教融合培养模式，提升毕业生核心竞争力

学院充分发挥企业在学生人才培养中的重要作用，采用“3+1”人才培养模式，即3年校内专业基础学习+1年企业实习实践经历，联动校企合作课程实现企业对人才培养的全程参与，以就业为导向为企业输送真正与社会与市场接轨的专业型应用人才。

学院整合校内外资源，与行业龙头企业共建了多个产学研用平台，包括西门子、贝加莱、信捷、三菱电机、发那科等。目前我院已与倍福、德普等公司合作开设了多门校企合作课程。相关平台和课程面向师生开放，为学生技术提升、眼界开阔、企业交流提供了平台支撑，打通了学生求职与企业需求之间的“最后一公里”。

学院高度重视企业在毕业生毕设课题中的参与与指导，实施双导师制。毕设课题根据企业实际需求进行设计，学生根据求职意向及自身专业特长进行课题选择，真题真做，企业课题比例达近80%。毕业生参与企业实际课题实现了与行业需求的无缝对接，为毕业生留在企业就业奠定了基础。

搭建多维平台，提升校企育人合力

学院紧跟行业发展趋势，与贝加莱、上海发那科、海康威视等共建“智能制造产业学院”，形成基于产业需求和职业岗位的课程体系，打造以就业为导向的人才培养模式。实施导师制、校企联合举办学科竞赛、强化人才培养方案中对学生创新能力培养的要求。大部分学生已实现在联盟企业就业，就业岗位与专业匹配度高，薪酬待遇好，学生及用人单位满意度高。

成立“先进自动化与测控技术卓越工程师合作教育联盟”及“机器人与机器视觉技术校企合作教育联盟”，进行业内头部企业资源整合，目标是培养适应和引领江苏制造强省建设的卓越工程科技人才。目前联盟在校内外共建国家级大学生实践教育基地、省级教学示范中心、实践中心及企业联合实习基地，成立了“常理工—海康机器人机器视觉应用研究中心”，为学生提供进入行业领军企业的就业实习通道。

强化精准服务，提升就业工作满意度

为做好学生生涯规划和就业指导的个性化服务，学院成立“摆渡人”辅导员工作室、“职心”辅导员工作室、“职能”辅导员工作室，通过个体咨询、团体辅导、讲座培训等形式，有效帮助学生解决生涯发展中的实际问题，进行求职技能指导。目前辅导员工作室共服务学生800余人次。

建立特殊困难群体毕业生就业台账，明确帮扶责任人、细化帮扶措施，实时掌握学生就业进展，全方位进行求职辅导，精准推送岗位信息，不间断向企业“送才上门”，助力学生尽早就业。同时，向家长发布就业信息和最新就业政策，帮助家长了解就业形势，引导其主动参与到学生的就业工作中来。

就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程，是社会稳定的重要保障，下一步，常熟理工学院电气与自动化工程学院将以时不我待的使命担当，持续做好2024届毕业生就业工作，全面促进毕业生更充分、更高质量就业。

通讯员 李玉玲 祝宇