8月28日下午，学校在务本楼一楼会议室召开党管人才特色工作研讨会。校党委书记王培君主持会议，校党委副书记李俊峰及相关职能部门负责人参加会议。

王培君在讲话中指出，要深刻认识党管人才特色工作的重要意义，通过党管人才特色工作推动学校高质量发展。要全面总结学校人才工作整体情况，重点突出特色亮点，着力提升工作成效；要提高文字材料质量和水平，注重材料凝练，增强文字材料的逻辑性和条理性。就进一步做好党管人才特色工作他提出了五点要求。一是重视人才工作，落实学校“人才发展年”各项工作部署，制定人才发展三年规划；二是大力引进人才，丰富人才引进类型，创新人才引进模式；三是加强人才激励和管理，完善人才管理制度，推动人才团队建设；四是强化学习培训，组织解放思想大讨论和各板块专题培训，开展人才工作研究；五是提升实际成果，增加高层次人才引进数量，优化师资队伍结构，提高人才产出。

李俊峰指出，要以本次研讨会为契机，系统梳理上半年人才工作成果，深入研究下半年人才工作思路。要精准把握、坚决贯彻上级文件精神，深入落实党的二十届三中全会关于深化人才发展体制机制改革的重要部署；要紧紧围绕学校特色和优势精心设计特色项目，实现“小切口大作用、小投入大收益”；要做好顶层设计，建立健全党管人才工作机制，形成工作闭环。

会上，考核办公室主任宁春花从健全工作体系、强化思想引领、多措并举引人、完善培养体系、精心做好服务、深化评价改革、加强宣传工作等七个方面对党管人才特色项目工作框架进行了详细说明。与会职能部门负责人围绕党管人才工作，结合各自部门工作实际进行了交流研讨。