近日，为帮助教职工进一步了解自身健康状况，校工会协同常熟市第二人民医院在两校区开展专家回访活动，共安排呼吸科、消化科、心内科、内分泌科、普外科、中医科、妇科、泌尿科、康复科、影像中心等专家30多人次，医院专家对教职工的体检报告进行详细解读，并给予后期医疗对接推荐、生活和饮食方面的建议等，让教职工倍感安心、定心。

2022年教职工体检工作至此落下帷幕。为保证此项工作顺利推进，校工会做了大量准备工作，精心安排、妥善组织，在三周时间内完成了全校1200余名在职教职工、400余名离退休教职工、48名后勤员工的分时段体检，并组织了176位35周岁以下女教职工单独妇检。

精心组织，规范操作。为保证体检质量和效果，校工会高度重视三年一次的体检单位的选择。通过严格的资质审查、规范的招标程序，经学校招投标管理中心公开招标，最终确定我校2022-2024年教职工健康体检服务的中标单位为常熟市第二人民医院，既保证了高质量的体检水平，又确保教职工体检数据的延续性。

多样选择，契合需求。为使教职工既可以实现常规体检指标的检测，又能够根据自身需求，选择不同的体检项目，经多方征求意见，2022年校工会把原先单一的胸部CT项目，调整为教职工自主选择的胸部CT、头颅CT、常规胃镜、常规肠镜、甲状腺彩超+功能四项、心脏彩超（男，50岁以上可选）、HPV检测（女）任一项目（未选肺CT的老师，增加胸片检查），确保教职工三年一体检轮次进行，科学选择体检项目，全面了解自身健康状况，对教职工的健康问题做到早发现、早预防、早诊断、早治疗。

温馨陪伴，周到服务。校工会每天安排部门工作人员和分工会主席轮岗值班，及时处理体检过程中出现的问题，与医护人员沟通解决难题和特殊状况。为更好地精准服务，校工会将每位老师的体检编号、六选一项目、体检时间、地点等信息点对点在企业微信信息服务中进行推送。对于个别特殊的离退休教职工，还提供了上门服务、全程陪同等温馨服务。

年度体检是学校关怀教职员工身心健康的重要举措，校工会具体落实教职工体检的组织和体检回访活动，是为群众办实事的重要抓手。尽管做了精心准备，但体检过程中还存在着不足之处，如回访时间的安排等。工会在体检专项工作结束后召开专题会议，分析研讨年度体检中存在的问题，以及教职员工反馈的个性化需求，积极与医院进行沟通协调，寻找最佳解决方案，力争在明年的体检中能够做到措施有针对性，切实为教职工的健康保驾护航，让广大教职工以健康的体魄、饱满的热情投入到工作中。

东湖校区体检回访

东南校区体检回访