就业是民生之本。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把促进就业放在经济社会发展的优先位置，坚持就业优先战略和积极就业政策，推动实现更加充分、更高质量就业。

今年以来，毕业生就业面临十几年来从未遇见的困难，高校应届毕业生达到1158万人，再创历史新高，招工难、就业难并存的结构性矛盾依然突出。在如此困难的外界环境下，学院连续三年在全校一直走在前列，截至目前就业率达80.56%，高出去年同期10%以上的水平。如此成绩的取得，主要得益于学校立足苏州培养应用型人才的办学定位，注重通识融入业界的卓越人才培养，对毕业生就业的精准指导和服务。

扎根苏州 融入产业 借势行业发展东风

苏州是国内工业体系最完备的城市之一，汽车产业年产值超4200亿元，在国内汽车产业链条中占有重要地位。2022年12月，苏州市委书记曹路宝主持召开全市汽车及汽车零部件企业座谈会，提出用五到八年时间，加快打造万亿级汽车产业强市的目标。近年来，常熟把汽车及零部件产业作为主要发展方向，在整车制造、新能源“三电”核心零部件、氢能源电池核心环节已形成完备产业链，2022年产值超1500亿元。

汽车工程学院作为苏州地区最早培养汽车类专业人才的省属高校，学院牢牢紧扣立足苏州培养应用型人才的办学目标，根植汽车产业，服务汽车产业，走产学研一体化特色发展之路，围绕汽车产业链构建相应学科专业，形成了新能源汽车工程、车辆工程、材料成型与控制工程、汽车服务工程等四大汽车专业群。2022年12月，学院牵头起草《常熟理工学院汽车工程类专业建设情况》的报告，得到苏州市委领导的批复，获得市委、市政府的肯定和支持。

近日，学校拟与苏州市发改委、工信局、教育局等部门共同举办苏州市汽车及零部件产教融合联合体成立大会，将邀请苏州市范围内具有汽车类人才培养能力的八所院校以及一百余家汽车相关企业参会。这次大会将是学院拥抱产业，借势产业发展东风的一次重要契机。

汽车工程学院现有在校本科生1558人。已培养本科毕业生近3000名，其中2000多名毕业生在苏州大市范围内的奇瑞捷豹路虎汽车、观致汽车、长城汽车、常熟汽饰、大陆汽车、法雷奥汽车零部件、佛吉亚、昆山沪光汽车、苏州金龙汽车、苏州英特模汽车等210余家汽车整车及零部件企业就业。部分企业已经将我校列为校园重点招聘高校，例如，长城汽车集团苏州研发中心和全资子公司签约42人，法雷奥汽车签约23人等。

苏州英特模科技股份有限公司余斐君董事长表示，常熟理工学院是苏州市唯一拥有汽车专业的高校，汽车工程学院培养了一届又一届的工程应用型人才，是公司人才来源重要基地。学院毕业生专业基础扎实，勤奋务实，其中多人已经成为公司业务骨干，为公司快速发展提供人才支撑。

产教融合 校地协同 培养应用型人才

汽车工程学院坚持立德树人根本任务，充分发挥政府、汽车行业、企业等重要育人主体作用，推动专业人才培养契合汽车产业高质量发展需求，积极推进做实“产教融合、校地协同”的应用型人才培养。

推进卓越工程师计划，强化卓越工程人才培养。汽车工程专业人才培养紧贴区域汽车行业产业发展需求，培养目标实现从重视理论传授向重视工程创新能力的根本转变，把企业工程人才的现场需求列入培养计划，把教学安排进企业生产过程，把课程嵌入到具体技术改造或技术升级环节。联合苏州英特模、张家港汽车研发中心和苏州金龙，其中新能源汽车工程专业于2023年成功获批了“江苏省卓越工程师教育培养计划2.0专业”，培养适应苏州区域汽车产业发展需要的卓越工程人才。

推进教育、科技、人才校地合作，促进三者融合助力学生培养。在学校“地方急需、产业引领、重点突出、协同推进”校地融合原则指引下，学院与苏州英特模、常熟汽饰、烨辉（中国）签约“五合一”基地，与“五合一”基地共“写”产教融合行业课程和教材，学生的实践能力和创新能力不断提高，共建共享“双师型”师资和团队，提升教学科研水平，助力培养学生的工程创新能力。

构建特色学科竞赛平台，培养学生自主创新意识。学院“CIT大学生方程式车队”，作为苏州地区第一支大学生方程式车队，自2013年成立以来已经连续9年参加中国大学生方程式汽车大赛，取得了全国二等奖5次、三等奖2次，并荣获“最具影响力车队”。车队毕业生现已成为博世汽车、苏州金龙、苏州英特模、法雷奥新能源汽车等企业的核心技术骨干，深受大型整车及汽车零部件公司好评。

成立智能网联汽车产业学院，推动学生培养校企联动。2022年，在常熟市政府以及苏州清研车联、延锋国际汽车等汽车零部件和智能网联汽车龙头企业推动下，正式成立了智能网联汽车产业学院，下设车联网技术学院和汽车智能座舱技术学院。产业学院始终坚持与产业深度融合，制定了独立的培养方案，课程设置更加贴合产业需求。在学生高质量就业方面，首届87名进入产业学院学习的同学，与合作企业签约率超过50%。

统一思想 创新举措 推进精准就业服务

就业工作贯彻汽车工程学院学生培养工作始终。统一思想、因材施教、精准推荐、多措并举是学院就业工作做精做实，取得显著成效的四大法宝。

统一思想突出就业工作地位。构建就业观念价值引领体系是实现尽早就业的基础，学院成立以党委书记和院长为双组长的就业工作领导小组，小组成员包括学工副书记、就业辅导员、年级辅导员以及毕业班班主任。就业领导小组定期研讨，群策群力，许多创新举措都是集体智慧的结晶。为了提高教师就业和生涯指导的能力，学院专门邀请省内知名专家为全体教职工开展专题辅导讲座，这是省内的首创。通过一次次会议，就业工作的地位和重要性早已深入学院每一位教师的心里。

个性化指导点亮学生求职道路。学院坚持分类指导，运用大数据信息技术精准把握毕业生的专业背景、知识结构，摸清毕业生就业意向，结合毕业生性格特征、兴趣爱好、能力特长等对其进行分门别类的就业指导，引导学生立足实际合理选择职业，做到人岗相适。引导并支持毕业生到基层和西部地区建功立业，到祖国最需要的地方、到条件艰苦的地方、到脱贫攻坚第一线去实现人生理想、价值追求。学院所有辅导员全部参加过职业生涯相关培训，2位获得GCDF全球生涯规划师证书，3位入选学校生涯咨询师库，为校内最多。

精准推荐提高学生求职效率。学院开展“一对一”就业帮扶，通过信息化就业共享平台促进供需信息高效对接，因企因人分类推荐，提高就业帮扶工作的精准性。学院在征得学生个人同意后，将简历和求职诉求发至企业联络群，学生可以收到多个合适企业的面试通知，大大提高了求职的精度，避免了低效率的海投，降低了双方相互沟通的成本，得到学生和企业的双向好评。

多措并举营造学生求职氛围。在开展2023届毕业生就业工作中，充分体现了“启动早、参与广、氛围浓”的三大特点。通过实时更新的就业信息表、就业光荣榜、产业学院促就业等方式，将学院就业工作做实做细做新，秋招结束时去向落实率就已超过40%，远超学校平均水平，成效显著。浓郁的求职氛围让许多原本想着等一等、看一看的同学，主动找到老师，希望能够推荐合适的工作岗位。

学院院长焦洪宇表示，学院高度重视就业工作，一直把学生就业工作作为“一把手”工程认真落实，千方百计为学生开拓就业创业岗位和机会。截至6月中旬，学院毕业生就业率为80.28%，其中，近一半毕业生选择在苏州就业。下一步，学院将围绕毕业生就业需求，与政府部门、企业深度合作，不断完善就业工作机制，全力促进毕业生更高质量就业，实现人才供需无缝对接，为服务苏州贡献力量。