为深入探讨学院师资队伍建设的现状、问题与对策，进一步解放思想，推动师资队伍建设迈上新台阶，11月8日上午，材料工程学院召开“解放思想大讨论——师资队伍建设座谈会”，校人事处处长韦波、学院班子成员、各系主任、实验中心及分析测试中心主任、各系教师代表出席会议。会议由学院院长杨刚主持。

杨刚从学院师资队伍的现状、存在的主要问题以及新阶段师资队伍建设规划三个方面进行了全面而深入的分析。他指出，近年来，学院在师资队伍建设方面取得了显著成绩，但同时也面临着诸多问题：学院化学、材料、安全工程三个一级学科，师资队伍较为分散，有影响力的学科带头人严重匮乏，学科方向凝练不够、特色不强；学院现有产学研平台不高、无硕士点，难以吸引国家级、省级高层次人才；教师之间发展不平衡，部分教师承担了学院大部分教科研产出，而部分教师虽然占用了学院一定资源和空间，但已失去教科研动力或教科研能力严重不足；人才发展环境受限，教科研空间不足、科研实验室空间短缺等。针对这些问题，杨刚提出了新阶段师资队伍建设的目标和规划，强调要进一步完善师德师风建设体系，提升教师道德素养，始终把师德师风建设摆在教师队伍建设的首要位置；外引内培，提高教师专业水平，强化师资队伍教育培训，践行有组织的教科研；走出去、请进来，推进教师高水平学术合作与交流；优化人才引育体系，健全完善“人才─学科─团队”三位一体工作机制，以学科建设需求为导向，结合苏南地方产业特色和需求，提高人才引育与学科的匹配度；聚焦“高精尖缺”，提升教师队伍能级，紧密围绕学校“申大”、学院申硕士点的目标，凝聚特色，加快构筑高水平人才高地。

各系主任及其他参会教师围绕会议主题逐一发言，展开了深入的讨论。大家结合各自的工作实际和学科专业特点，就如何吸引和留住高层次人才、如何促进青年教师快速成长、如何加强学科凝练团队建设等问题提出了许多建设性意见和建议。

韦波强调，一支高素质、结构合理且富有创新精神的师资队伍，是学院提升教育教学质量、开展高水平科研工作以及培养优秀人才的根本保障。学校人事处将与学院密切配合，在人才引进、教师培训与发展、教师激励机制等方面出台一系列切实可行的措施，共同推动学院师资队伍建设高质量发展。