为推动“党建+业务”同频共振，讲好人事政策，助力学校高质量发展。近期，人事处和科技处分别在东湖校区知新楼四楼会议室、东南校区百工楼532会议室召开了职称评审新政策宣讲会。学校近200余名教师参加了宣讲会活动。活动由人事处副处长朱培逸主持。

宣讲会重点介绍了2024年新版职称评审办法出台的背景、过程、制定文件的政策依据、修订的原则，以及职称评审制度改革的重点。此次职称改革重点突出质量导向，强调标志性成果产出。重点考查申报者的教育教学业绩成果、学术贡献、社会贡献等，形成评价科学、规范有序、竞争择优的职称评审制度。师资科科长丁艳对职称系列设置、基本条件、业绩成果要求、直接认定等内容进行了细致说明。计划与成果科科长时弘易重点介绍了科技成果认定规则及特殊情况说明。

会议强调，职称评审工作是学校人才队伍建设工作的重要内容，涉及广大教职工职业发展和切身利益。教师要进一步加强对职称评审相关政策的学习，切实发挥职称评审政策对学校内涵建设的导向作用和对人才的激励作用。

解读结束后，人事处、科技处对教师关于职称评审实施细则方面的问题进行了现场答疑。

本次政策宣讲活动的开展，使各二级单位能够更加准确地理解和把握学校职称制度改革的精神，明晰今年新一轮职称评审改革的主要变化和相关工作要点，为更加平稳、顺利地推进职称改革工作做好充足保障。